Si les diplômes permettent de profiler les compétences utiles pour répondre aux besoins des employeurs, de nombreuses études montrent que d’autres compétences et engagements sont utiles aux entreprises. Ces compétences transversales et informelles sont souvent invisibles et donc non valorisées par les demandeurs d’emplois. C’est cette reconnaissance de l’engagement des parcours singuliers et la reconnaissance de compétences développées de façon informelle que proposent de repérer et mettre en avant le projet [Re]connaissances.
Ci-dessus, la présentation du projet :
Pour en savoir plus, contacter le CIBC Sud Bourgogne, à l’adresse suivante : reconnaissances21@cibc-bourgogne.fr