La reconnaissance ouverte
La reconnaissance ouverte (ou Open Recognition) est un mouvement né en 2016 avec la Déclaration de Bologne. Il repose sur un principe fondamental : la reconnaissance doit précéder la compétence, car elle en est le levier, la condition et le moteur d’expression.
L’idée est simple : il ne peut y avoir d’apprentissage tout au long de la vie sans une reconnaissance tout au long de la vie. Cette reconnaissance n’est pas descendante ou réservée à des institutions centralisées ; elle est horizontale, collaborative, et permet à chacun — individu, collectif, association, entreprise — d’être à la fois acteur et auteur de la reconnaissance au quotidien. Elle rend visible ce que les systèmes formels ignorent souvent : les apprentissages informels, les engagements, les compétences comportementales (soft skills) et les initiatives citoyennes.
L’open badge au service de la reconnaissance ouverte
L’open badge est l’outil technique qui matérialise et rend visible cette reconnaissance. Techniquement, il s’agit d’une image numérique contenant des métadonnées sécurisées et vérifiables (basées sur des standards ouverts du W3C). Un badge ne reconnaît pas en lui-même, mais il sert d’objet-frontière pour matérialiser une confiance, une expérience ou une compétence et permettre le dialogue entre différents acteurs.
L’open badge est un outil multifonction qui permet d’attester une participation, de cartographier des talents, de documenter un parcours ou encore de relier des communautés. Grâce à la fonction d’endossement, n’importe quel acteur (un pair, un client, un employeur) peut apporter son soutien à un badge ou à son porteur, créant ainsi un réseau de confiance distribué et dynamique. Un badge peut même commencer comme un badge auto-attribué (selfie badge) avant de s’enrichir et de gagner en valeur au fil des validations et des partages.
Découvrir le livre blanc : https://reconnaitre.openrecognition.org/2024/01/22/badges-numeriques-le-livre-blanc/