En 2024, l’État a lancé DEFFINOV, un appel à projets national visant à rapprocher les écosystèmes de la formation et des tiers-lieux. En Bourgogne-Franche-Comté, 15 projets ont été labellisés, dont OpenJob, porté par le FAB LAB des 3 Lapins et soutenu par la DDESPP70.

L’objectif est clair : diversifier les lieux de formation, rendre visibles les compétences informelles et favoriser l’inclusion professionnelle des publics fragiles, suivis par les SIAE, Missions Locales ou Cap Emploi. Grâce aux Open Badges, ces dispositifs offrent une reconnaissance concrète des savoir-faire, souvent invisibles dans les parcours traditionnels.

Un cadre national ambitieux

DEFFINOV, co-porté par la DGEFP, l’ANCT et les Régions, repose sur trois piliers :

  • Diversifier les lieux de formation pour renforcer l’accessibilité et diffuser l’apprentissage par le faire.
  • Innover en pédagogie en intégrant les technologies numériques et en mutualisant les ressources coûteuses.
  • Créer des parcours flexibles pour les publics éloignés de l’emploi.

En Haute-Saône, la DDESPP70 a choisi de soutenir OpenJob, une action phare du FAB LAB des 3 Lapins, pour faciliter l’employabilité et mettre en lumière les compétences locales. Ce projet s’inscrit dans une logique d’égalité des chances et de formation tout au long de la vie.

Les tiers-lieux, leviers de transformation

Avec plus de 3 500 tiers-lieux en France, ces espaces hybrides (travail, apprentissage, social) deviennent des laboratoires d’innovation sociale. Aux 3 Lapins, par exemple, des publics variés acquièrent des compétences en couture, numérique ou gestion de projet. Les Open Badges permettent de reconnaître ces compétences par les pairs et de les valoriser auprès des entreprises, créant ainsi un pont entre les citoyens et le monde professionnel.

L’inclusion au cœur des dispositifs

Des projets développés par Handy’up (insertion des personnes en situation de handicap) comme Badgeons l’Inclusion démontrent comment les Open Badges ouvrent des portes pour les publics les plus fragiles. En associant reconnaissance ouverte et accompagnement personnalisé, ces initiatives redonnent confiance et visibilité à des compétences souvent sous-estimées.

Conclusion

DEFFINOV et les Open Badges incarnent une révolution dans la reconnaissance des compétences, portées par des acteurs engagés comme la DDESPP70 et les tiers-lieux. En Haute-Saône, cette dynamique prouve que l’innovation sociale et la formation tout au long de la vie peuvent se concrétiser, au bénéfice de tous.

Pour aller plus loin :

Découvrez le projet OpenJob : LIEN_RESSOURCE

En savoir plus sur DEFFINOV : LIEN_SITE

Contactez le FabLab des 3 lapins pour échanger sur votre projet : bureau@fablab3lapins.org