Lors du Forum Francophone des Open Badges à Besançon, une table ronde a mis en lumière un projet aussi innovant qu’inspirant : des créateurs de vêtements issus du surcyclage, formés dans au FabLab des 3 Lapins, ont défilé sur scène pour montrer leurs réalisations.
Parmi eux, un jeune de 21 ans a partagé son parcours : grâce à une formation en couture et à la réception d’Open Badges, il a pu lancer sa marque et retrouver confiance en lui. Ce défilé était plus qu’un simple événement : il symbolisait la reconnaissance concrète de compétences acquises hors des parcours traditionnels.
Un défilé comme preuve de reconnaissance
Le défilé organisé à Besançon a été l’occasion de montrer au grand public le résultat du travail de créateurs formés dans des tiers-lieux. Pour l’un d’eux, cette expérience a marqué un tournant :« Grâce au stage, je me sens à l’aise pour défiler, pour montrer mes vêtements. Ça m’a boosté. »Les Open Badges qu’il a reçus ont joué un rôle clé : ils ont validé ses compétences (couture, patchwork, création de marque) et lui ont permis de les mettre en avant avec fierté. « Recevoir un badge, c’est se sentir capable, savoir que je sais faire ça et pouvoir le prouver », explique-t-il.
Le défilé organisé à Besançon a été l’occasion de montrer au grand public le résultat du travail de créateurs formés dans des tiers-lieux. Pour l’un d’eux, cette expérience a marqué un tournant :« Grâce au stage, je me sens à l’aise pour défiler, pour montrer mes vêtements. Ça m’a boosté. »Les Open Badges qu’il a reçus ont joué un rôle clé : ils ont validé ses compétences (couture, patchwork, création de marque) et lui ont permis de les mettre en avant avec fierté. « Recevoir un badge, c’est se sentir capable, savoir que je sais faire ça et pouvoir le prouver », explique-t-il.
Les tiers-lieux, des tremplins pour l’innovation sociale
Les tiers-lieux, comme les 3 Lapins, sont bien plus que des ateliers : ce sont des écosystèmes où l’on apprend par la pratique et la collaboration. Le Consortium Défilab, créé il y a trois ans, illustre cette dynamique.
Son but ? Booster des envies et des parcours de vie en offrant des opportunités de travailler, apprendre et être reconnu par les pairs. Comme l’a souligné un participant lors de la table ronde : « On part de l’action, on crée des badges au fur et à mesure des besoins. On a un besoin commun, et on a chopé le virus ! »
Le surcyclage, un exemple concret de compétences valorisées
Le défilé de Besançon a mis en avant des créations issues du surcyclage, une pratique qui allie créativité, écologie et savoir-faire artisanal. Ces projets montrent comment les Open Badges peuvent reconnaître des compétences transversales (créativité, gestion de projet, engagement écologique) et les rendre visibles auprès d’un public large, y compris les entreprises locales.
Documenter et essaimer les pratiques
Pour que ces dispositifs soient pérennes, il est essentiel de documenter les pratiques et de créer un réseau de confiance. En Haute-Saône, où les acteurs se connaissent et collaborent étroitement, les Open Badges sont remis en échange de preuves tangibles. Cette approche permet de sécuriser la reconnaissance des compétences et de l’étendre à d’autres territoires.
Conclusion
Le défilé de Besançon et la table ronde du Forum Francophone des Open Badges ont montré une chose : les Open Badges ne sont pas qu’un outil, mais un véritable levier de transformation. Ils permettent de rendre visibles des compétences souvent invisibles, de redonner confiance à ceux qui en ont besoin, et de créer des ponts entre les tiers-lieux, les citoyens et les entreprises.
Pour en savoir plus :
- Explorez le projet Badgeons l’inclusion : Ici
- Contactez les 3 Lapins pour échanger sur les projets de surcyclage et de reconnaissance ouverte : [contact@fablab3lapins.org]